تغییر منابع پرداخت اضافه کار پرستاران / منابع عمومی، جایگزین درآمدهای اختصاصی می شوند

دکتر عباس عبادی در گفت وگو با تیتو  با بیان اینکه میانگین پرداخت اضافه کار پرستاران حدود ۸۵هزار تومان است اظهار کرد: پرستارانی که به تازگی استخدام شده اند یا سابقه کاری آنها کم است حداقل مبلغ ۵۵هزار تومان را برای اضافه کاری دریافت می کنند. به عبارت دیگر باید گفت که مبلغ اضافه کار پرستاران از مبلغ ۵۵هزار تومان آغاز می شود که این مبلغ برای افراد تازه کار است و مبلغ دریافتی اضافه کار پرستاران برای افراد باسابقه به ۱۱۵هزار تا ۱۲۰هزار تومان می رسد.   

وی با بیان اینکه فرمول محاسبه پرداخت اضافه کاری پرستاران ابلاغ شده تصریح کرد: فرمول ابلاغی «سازمان امور اداری و استخدامی کشور» در ارتباط با نحوه پرداخت اضافه کار پرستاران پرداخت اضافه کار پرستاران را از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه ها در نظر گرفته که یک مشکل برای این فرمول به حساب می آید. به طور قطع دانشگاه های علوم پزشکی توان پرداخت اضافه کار پرستاران را از محل درآمدهای خود ندارند.

 معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: به دلیل اینکه دانشگاه های علوم پزشکی توانایی پرداخت اضافه کار پرستاران از محل درآمدهای اختصاصی خود را ندارند وزارت بهداشت به موضوع تغییر منابع پرداخت اضافه کار پرستاران و پرداخت اضافه کاری از محل درآمدهای عمومی ورود کرد.  

عبادی با بیان اینکه منبع پرداخت اضافه کار پرستاران تغییر کرده گفت: تصمیم گرفته شده که اضافه کار پرستاران از محل منابع عمومی باشد تا از یک بودجه پایدار برخوردار باشد. این احتمال وجود دارد که مصوبه پرداخت اضافه کار پرستاران از منابع عمومی تا چند روز آینده اعلام شود.  

وی گفت: بازهم تاکید می کنم که نرخ دریافت اضافه کار پرستاران از ۵۵هزار تومان آغاز می شود و به ۱۱۵هزار تومان می رسد؛ به نحوی که مبلغ اضافه کاری پرستاران تازه کار حدود ۵۵هزار تومان است و پرستارانی که باسابقه هستند و سابقه کار آنها حدود ۳۰ سال است ۱۱۰هزار تا ۱۱۵هزار تومان دریافت می کنند. همچنین مبلغ اضافه کار پرستارانی که ۱۵ تا ۱۶ سال سابقه خدمت دارند که در واقع در نیمه راه سال های خدمت خود هستند مبلغ ۸۵هزار تومان برای اضافه کاری دریافت می کنند.  

پایان خبر تیتو